姓名: | 化保力 | |
领域: | 人力资源 市场营销 客户服务 领导艺术 礼仪培训 | |
地点: | 山东 临沂 | |
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第二节建立企业培训体系的重要性 目前,很多有了一定规模的企业没有完整的人才培训规划,甚至有一些年营业额在上亿元以上的企业,连专门的人力资源部门都没有设置,每年有培训规划的企业都不到5%,这很大程度上说明企业还没有重视人才的培养。真正要解决人才的瓶颈,不仅需要顾问咨询企业的参与,更重要的是还要从自身的人才开发、培养、评估、培训做起,建立自己的培训机构和系统的培训机制,即建立一套企业内部的培训体系。只有这样才能最终提升企业的核心竞争力,将企业做大做强。
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