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中国培训行业培训现状分析之三

危机十：迷信“西风”，忽视传统管理智慧 

    这两年，培训界有一种“西风渐行”的趋势。就是西方的思想大量涌入培训界，用西方的标准来评判社会，评判企业，甚至评判自己。事实上，西方的经营管理和文化理念并没有统一的标准，不断会涌现出新的思想和方法。如果我们始终跟在后面疲于奔命式的模仿和学习，怎么才会找到适合自己的思想和方法呢？    

    不可否认，西方在近两百年的发展过程中有很好的理论和经验，对中国有很大的借鉴和促进作用，可是有不少的讲师将中国传统的文化一概否定，抛到一边，而没有从中国五千年的传统文化历史中挖掘思想精髓。即使是国外的培训界，中国古文化的智慧也倍受重视。像著名管理学家彼得·圣吉先生，在研究学习型组织的过程中就花了大量的时间在研究中国的禅学和易经，到现在他还保持每天坐禅两个小时的习惯。我们不能把本土的文化放弃，不要用西方人的标准来看中国，中国有自己特色的国情 

    结束语：中国是一条龙，龙头进入了信息时代，龙身还在翻腾中的工业时代，而龙尾还深深扎根在龙耕时代。这就是中国现象，中国市场，中国文化，为何如此多国外公司在中国走麦城，值得大家关注和思考。 

    培训必须和策划结合在一起，充分分析、了解市场的需求和走势，参照其他发达国家GDP增长情况，分析发达国家在企业研发、创新和学习上的投入比例，对照中国的情况，可以预计中国的学习市场可达6000亿元，且平稳增长。 

   向西方学管理，同东方学智慧。改革开放二十多年，可以看到我们从西方学习了很多东西，而且应用很快；这不得不看到西医的效用，而中医的治本却是永恒的追求，这在西方如德国，法国等都在投入研究中医。我们看到了管理学、营销学和心理学在西方的应用，现正潮水般进入大陆，而我们从二十几年的发展中也看出，西方的不足和东方正待开发的智慧。其实，秉烛席心，我们都会发现无论管理、营销，还是心理学，当您深挖下去，都离不开论语，道德经，禅修，心学等中国的古文化；可以这样肯定，由于中国的历史文化原因的局限，现代的中国在文化上却是滞后于西方，但文化的本依然在东方，在中国。于此，我断言，西方为枝，东方为本，在借用西方的东西中，老实研究和学习东方文化是国家和企业发展的必然趋势。 

    借用禅修中的一个词，“觉悟”——就是在学习中看见真实的，我的心！